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律师姓名:陈霞

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缴纳社保费不能把试用期排除在外*

    小黄于2015年2月8日应聘到宁波某公司上班,入职当天于该公司签订了3年的劳动合同,合同中约定试用期为3个月。2015年12月,小黄无意中发现,2015年2月至2015年4月的社会保险费,公司并没有为其缴纳,于是他找到公司人事部经理,询问为何公司没有为自己缴纳这段期间的社会保险费。公司人事部解释,因为2015年2月至2015年4月是他的试用期,对试用期内的职工,公司都不予缴纳社会保险费。小黄向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位补缴试用期的社会保险费。


    仲裁委经审理认为,《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内。依据以上法律规定,仲裁委告知该公司,自用工之日起,小黄就与该公司建立了劳动关系,就应该为小黄缴纳社会保险费,不应该把试用期排除在外。在仲裁委的调解下,该公司为小黄补缴了2015年2月至2015年4月的社会保险费。




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