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畅谈拖欠工资怎么算?赔偿怎么算? 多久不发工资算拖欠? 法律顾问

关键词: 成都专业刑事律师有网友咨询律师法律网站,其所在的公司已经好几个月不发工资了,应该怎么样维权呢?针对拖欠工资怎么算这一问题,律师法律网站小编提醒大家,首先一定要弄清楚多久不发工资才可以算作拖欠工资,然后再就拖欠工资进行维权。针对这些问题,小编整理了相关资料,详细请阅读下文。

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有网友咨询,其所在的公司已经好几个月不发工资了,应该怎么样维权呢?针对拖欠工资怎么算这一问题,律师法律网站小编提醒大家,首先一定要弄清楚多久不发工资才可以算作拖欠工资,然后再就拖欠工资进行维权。针对这些问题,小编整理了相关资料,详细请阅读下文。

一、多久不发工资可以算作拖欠工资呢?

参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”,我们知道具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

因故拖延数日还可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《》第五十条,“工资应当以 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《》85条);当然,你也可以向劳动保障行 部门投诉,请求干预并查处,或者直接向委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来,双方的冲突就不可避免了,不过劳动者也有权就此提出(《劳动合同法》第38条),并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。

二、拖欠工资如何维权?

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

综上所述,用人单位拖欠劳动者工资是不正确的。通过小编对以上信息的整理和分析,希望大家对拖欠工资怎么算这一问题有一个充分的了解。超过30天不发放工资就可以构成拖欠工资的哦。构成拖欠工资的,可以要求用人单位进行补偿。律师法律网站专业律师提醒大家,如果遇到与用人单位发生矛盾的情况,随时可以咨询律师。


延伸阅读:



第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行 部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百…


你好,根据我国《劳动合同法》第八十五条 用人单位由未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;劳动行 部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的,…


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